Thống nhất đội ngũ lãnh đạo và phân tán đối lập: Nghệ thuật đối đầu của đối lập và chính quyền
Dương Trọng Văn ngày 7 tháng 11 năm 2023
Trong bất kỳ xã hội nào, sự tồn tại của các lực lượng đối lập và chính quyền là điều tất yếu. Đối lập là những lực lượng có ý kiến, quan điểm khác biệt với chính quyền về đường lối, chính sách, thể chế. Chính quyền là những lực lượng nắm giữ quyền lực chính trị trong xã hội. Sự đối lập giữa hai lực lượng này là biểu hiện của sự đa dạng, phức tạp của đời sống chính trị, xã hội.
Thống nhất đội ngũ lãnh đạo: Điều kiện tiên quyết của đối lập
Đối với đối lập, thống nhất đội ngũ lãnh đạo là điều kiện tiên quyết để động viên quần chúng. Quần chúng là lực lượng đông đảo, nhưng cũng là lực lượng dễ bị chia rẽ, lôi kéo. Nếu đối lập không thống nhất, quần chúng sẽ không thể đứng dậy nếu nhận được những lời kêu gọi mâu thuẫn từ nhiều nguồn.
Để thống nhất đội ngũ lãnh đạo, đối lập cần có những giải pháp sau:
Xây dựng đường lối, chương trình hành động chung, phù hợp với lợi ích của nhân dân.
Đề cao tinh thần đoàn kết, gắn bó, tôn trọng lẫn nhau.
Tạo cơ chế để các thành viên tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng.
Phân tán đối lập: Thủ đoạn của chính quyền
Chính quyền luôn coi đối lập là một mối đe dọa, nên họ luôn tìm cách phân tán, chia rẽ đối lập. Các thủ đoạn mà chính quyền thường sử dụng là:
Khuyến khích cách làm chính trị nhân sĩ: Chính quyền cho phép một số thành phần đối lập hoạt động theo kiểu nhân sĩ, không tham gia vào các hoạt động đấu tranh chính trị. Điều này khiến cho đối lập bị phân tán, không có được sức mạnh tập thể.
Mua chuộc một số thành phần đối lập: Chính quyền sử dụng các biện pháp kinh tế, chính trị để mua chuộc một số thành phần đối lập, khiến họ thay đổi quan điểm, lập trường. Điều này khiến cho đối lập bị suy yếu, mất đi sức chiến đấu.
Thành lập những tổ chức đối lập giả hiệu: Chính quyền thành lập những tổ chức đối lập giả hiệu, nhằm chia rẽ, lôi kéo quần chúng.
Phân tích chi tiết
Thống nhất đội ngũ lãnh đạo của đối lập
Thống nhất đội ngũ lãnh đạo là điều kiện tiên quyết để đối lập có thể phát triển và đạt được mục tiêu của mình. Quần chúng là lực lượng đông đảo, nhưng cũng là lực lượng dễ bị chia rẽ, lôi kéo. Nếu đối lập không thống nhất, quần chúng sẽ không thể đứng dậy nếu nhận được những lời kêu gọi mâu thuẫn từ nhiều nguồn.
Để thống nhất đội ngũ lãnh đạo, đối lập cần phải:
Xây dựng đường lối, chương trình hành động chung, phù hợp với lợi ích của nhân dân. Đường lối, chương trình hành động chung là nền tảng để các thành viên đối lập đoàn kết, gắn bó.
Đề cao tinh thần đoàn kết, gắn bó, tôn trọng lẫn nhau. Đối lập cần có ý thức tập thể, không được chia rẽ, bè phái.
Tạo cơ chế để các thành viên tham gia đóng góp ý kiến, xây dựng. Điều này giúp cho các thành viên đối lập hiểu nhau hơn, từ đó tăng cường sự đoàn kết.
Phân tán đối lập của chính quyền
Chính quyền luôn coi đối lập là một mối đe dọa, nên họ luôn tìm cách phân tán, chia rẽ đối lập. Các thủ đoạn mà chính quyền thường sử dụng là:
Khuyến khích cách làm chính trị nhân sĩ: Chính quyền cho phép một số thành phần đối lập hoạt động theo kiểu nhân sĩ, không tham gia vào các hoạt động đấu tranh chính trị. Điều này khiến cho đối lập bị phân tán, không có được sức mạnh tập thể.
Cách làm chính trị nhân sĩ là cách làm chính trị dựa trên uy tín cá nhân của một số thành viên đối lập. Những người này thường không tham gia vào các hoạt động đấu tranh chính trị, mà chỉ tập trung vào việc vận động quần chúng.
Kết luận
Thống nhất đội ngũ lãnh đạo và phân tán đối lập là hai chiến lược đối đầu quan trọng của đối lập và chính quyền. Để đối lập có thể phát triển và đạt được mục tiêu của mình, cần phải có sự thống nhất, đoàn kết và kiên định. Chính quyền cần phải chấm dứt các thủ đoạn phân tán, chia rẽ đối lập, tạo điều kiện cho đối lập hoạt động theo quy định của pháp luật.
Comments