CẦN CÓ QUY TRÌNH LỰA CHỌN LÃNH ĐẠO MINH BẠCH

Hữu Tâm ngày 1 tháng 4 năm 2025

Trong hành trình đấu tranh cho tự do và dân chủ, các tổ chức xã hội dân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, việc bổ nhiệm một người lạ mặt vào vị trí lãnh đạo mà không xem xét kỹ lưỡng có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, thậm chí làm suy yếu tổ chức.

Các tổ chức xã hội dân sự giống như những ngọn nến nhỏ bé, le lói giữa màn đêm. Họ là niềm hy vọng, là nơi nương tựa của những người dân khao khát một tương lai tốt đẹp hơn.

Thế nhưng, một quyết định sai lầm đã giáng một đòn mạnh mẽ vào niềm tin ấy. Việc bổ nhiệm một người lãnh đạo mới, một người xa lạ với lịch sử và văn hóa của tổ chức, đã gây ra những tổn thương sâu sắc.

Người lãnh đạo mới, với sự thiếu kinh nghiệm và hiểu biết, đã đưa ra những quyết định sai lầm, làm tổn hại đến uy tín và hoạt động của tổ chức. Những quan điểm và cách làm việc khác biệt đã dẫn đến những mâu thuẫn và chia rẽ trong nội bộ, làm suy yếu sức mạnh đoàn kết vốn có.

Những tranh cãi và xung đột nội bộ đã làm xói mòn niềm tin của cộng đồng đối với tổ chức. Những người dân từng đặt trọn niềm tin vào tổ chức giờ đây cảm thấy thất vọng và mất phương hướng. Khả năng huy động sự ủng hộ và nguồn lực của tổ chức cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Đau đớn hơn, việc bổ nhiệm một người lạ mặt vào vị trí lãnh đạo đã tạo cơ hội cho những thành phần hai mang xâm nhập và phá hoại tổ chức từ bên trong. Những kẻ cơ hội này đã lợi dụng tình hình hỗn loạn để gieo rắc sự nghi ngờ, chia rẽ và làm suy yếu tổ chức.

Nhưng trong bóng tối tuyệt vọng, vẫn còn le lói những tia hy vọng. Những người còn lại, những người vẫn giữ vững niềm tin, đang nỗ lực hàn gắn những vết thương, xây dựng lại tổ chức từ đống tro tàn.

Họ hiểu rằng, để cứu vãn tình hình, cần phải có sự chân thành, lòng dũng cảm và sự kiên trì. Họ cần phải lắng nghe và thấu hiểu những nỗi đau, những mất mát của những người đã đặt niềm tin vào tổ chức.

Họ cần phải xây dựng lại một tổ chức minh bạch, trách nhiệm và đoàn kết. Họ cần phải khôi phục niềm tin của cộng đồng, chứng minh rằng tổ chức vẫn là ngọn nến hy vọng trong đêm tối.

Hành trình này sẽ đầy gian nan và thử thách. Nhưng với lòng dũng cảm và niềm tin vào tương lai, họ sẽ vượt qua mọi khó khăn, xây dựng lại tổ chức và tiếp tục cuộc đấu tranh cho tự do và dân chủ ở Việt Nam.

Trong hành trình đấu tranh cho những giá trị tốt đẹp, các tổ chức xã hội dân sự đóng vai trò như những người dẫn đường, thắp lên ngọn lửa hy vọng trong lòng cộng đồng. Nhưng để ngọn lửa ấy không bị dập tắt, để niềm tin không bị lung lay, chúng ta cần xây dựng tổ chức từ những viên gạch chân thành.

Người lãnh đạo, như người thuyền trưởng trên con thuyền vượt sóng, cần có đủ năng lực, kinh nghiệm và sự thấu hiểu để đưa tổ chức đến bến bờ thành công. Quy trình tuyển chọn lãnh đạo cần phải minh bạch, công khai, dựa trên những tiêu chí rõ ràng, không có chỗ cho sự thiên vị hay mờ ám.

Những quyết định quan trọng không thể được đưa ra bởi một cá nhân, mà cần có sự đồng thuận của tập thể. Mỗi thành viên đều có quyền lên tiếng, đóng góp ý kiến, để cùng nhau xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn. Sự độc đoán, chuyên quyền chỉ dẫn đến sự chia rẽ và suy yếu.

Một tổ chức vững mạnh cần có một nền văn hóa dựa trên sự tôn trọng, tin tưởng và hợp tác. Mỗi thành viên đều cảm thấy được lắng nghe, được tôn trọng và được đóng góp vào sự phát triển chung. Một môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả sẽ tạo ra những kết quả tốt đẹp.

Tổ chức cần phải minh bạch trong mọi hoạt động, từ việc sử dụng nguồn lực đến việc đưa ra các quyết định. Mọi hành động đều phải được giải trình rõ ràng trước cộng đồng, để xây dựng và củng cố niềm tin.

Chúng ta đã chứng kiến những giọt nước mắt của sự thất vọng, khi niềm tin bị phản bội, khi hy vọng bị dập tắt. Nhưng chúng ta cũng thấy những giọt nước mắt của sự cảm động, khi những tấm lòng chân thành cùng nhau xây dựng lại niềm tin.

Trong những ngày tháng khó khăn này, khi niềm tin bị lung lay và hy vọng trở nên mong manh, tổ chức cần phải mạnh mẽ đứng lên, hàn gắn những vết thương và xây dựng lại niềm tin.

Điều đầu tiên cần làm là lắng nghe những tiếng lòng của các thành viên, những người đã cùng nhau trải qua những thăng trầm. Hãy mở lòng, thấu hiểu những nỗi đau và mất mát, và cùng nhau tìm ra những giải pháp hòa bình và xây dựng.

Niềm tin đã mất không thể khôi phục chỉ bằng lời nói, mà cần bằng những hành động cụ thể. Hãy chứng minh sự minh bạch và trách nhiệm của tổ chức thông qua những hoạt động rõ ràng, công khai.

Tổ chức cần phải củng cố sự đoàn kết nội bộ, xây dựng lại những quy trình làm việc hiệu quả và minh bạch. Hãy tạo ra một môi trường làm việc mà mỗi thành viên đều cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và được đóng góp.

Con người là tài sản quý giá nhất của tổ chức. Hãy đầu tư vào việc đào tạo và nâng cao năng lực cho các thành viên, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo kế cận. Hãy trao cho họ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để họ có thể tiếp tục dẫn dắt tổ chức trên con đường phía trước.

Sự khác biệt không phải là rào cản, mà là sức mạnh. Hãy xây dựng một tổ chức mà mỗi thành viên đều cảm thấy tự do thể hiện bản thân, đóng góp ý kiến và cùng nhau xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn.

Việc bổ nhiệm một người lạ mặt vào vị trí lãnh đạo của một tổ chức đấu tranh cho tự do và dân chủ là một quyết định đầy rủi ro. Để tránh những hậu quả đáng tiếc, các tổ chức cần có quy trình tuyển chọn lãnh đạo kỹ lưỡng, đề cao sự đồng thuận, xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh và đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giải trình.